شناسه ملی چه مزایایی برای تشکل های کارگری و کارفرمایی دارد؟ به گزارش کار و درآمد، با ثبت نام تشکل های کارگری و کارفرمایی در «سامانه شناسه ملی» ضمن شفاف سازی عملکرد اعضای تشکل ها، امکان تسهیل و تسریع در انجام امور، حذف اجبار رجوع حضوری به ادارات کار جهت دریافت شناسه ملی، ایجاد شفافیت مالی و حذف تشکل های کاغذی و غیرفعال فراهم می شود. به گزارش کار و درآمد به نقل از ایسنا، شناسه ملی عددی یکتاست که توسط پایگاه ثبت اطلاعات اشخاص حقوقی به یک شخص حقوقی شامل سازمان یا شرکت اختصاص داده می شود. در واقع شناسه ملی یک کد اختصاصی جهت بررسی هویت شرکت است و از راه آن میتوان نسبت به وضعیت شرکت و نحوه فعالیت، فعال بودن یا نبودن، احراز هویت و ثبت صحیح شرکت اطلاع به دست آورد. معادل شناسه ملی برای اشخاص حقوقی، کد ملی برای اشخاص حقیقی تعریف شده است و برای دریافت شناسه ملی باید فرآیند ثبت شرکت طی شود. در همین راستا وزارت کار نسبت به ساماندهی تشکل های کارگری و کارفرمایی از راه دریافت کد یکتا اقدام نموده است. بنا بر اعلام معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تشکل های کارگری و کارفرمایی برای ساماندهی بیشتر باید در سامانه شناسه ملی ثبت نام کرده و کد یکتا دریافت نمایند تا هم اعضا و هم عملکرد آنها شفاف سازی و ثبت گردد و هم امکان تشخیص تشکل واقعی از غیرواقعی به وجود آید. سامانه صدور شناسه ملی سازمان های کارگری و کارفرمایی و کارگران بازنشسته کشور در اولین روز از دهه مبارک فجر آماده رونمایی و بهره برداری خواهد بود. به گفته مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به منظور تسهیل امور تشکل ها در قسمت های کارگری و کارفرمایی و کانون های کارگران بازنشسته و همینطور تحقق نظام دولت الکترونیک، تکریم ارباب رجوع و کمک به اجرای مقررات ذیل قانون مبارزه با پولشویی، بعد از برگزاری جلسات مختلف با پایگاه ثبت اطلاعات اشخاص حقوقی قوه قضاییه، شیوه نامه تخصیص و ساماندهی شناسه ملی و ثبت تغییرات سازمان های ذی ربط در کارگروه مربوط، تنظیم و تصویب گردید و در گام بعد بعد از تعیین شرکت پیمانکار، «سامانه صدور شناسه ملی» تهیه و در این اداره کل راه اندازی و مراحل آزمایشی را طی کرد که با بهره مندی از مزایای سامانه امکان دریافت شناسه ملی برای تمام تشکل های فاقد شناسه که بیشتر از ۵۰۰۰ مورد است فراهم گشته است. تشکل های کارگری و کارفرمایی بازوان توانمند وزارت کار هستند که تشکیل و توسعه آنها می تواند زمینه افزایش بهره وری، ارتقای کیفیت تولید و بهبود عملکرد واحدهای تولیدی را به دنبال داشته باشد. بدین منظور وزارت کار سازمان های کارگری و کارفرمایی و کانون های کارگران بازنشسته کشور را برای انجام امور مالی، بانکی و مالیاتی و دریافت خدمات دولتی نسبت به دریافت شناسه ملی ملزم و مکلف کرده است. علی حسین رعیتی فرد ـ معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی راه اندازی سامانه صدور شناسه ملی را اقدامی مناسب برای ساماندهی تشکل های کارگری و کارفرمایی عنوان کرده و ضمن اشاره به وجود ۲۷۰۰ انجمن کارفرمایی در کشور می گوید: هم اکنون تعداد شوراهای اسلامی کار در کشور بسیار محدود است این در شرایطی است که مطابق قانون باید واحدهای دارای ۳۵ کارگر و بیشتر از شورای اسلامی کار برخوردار باشند و تحقق این مهم به همت همه مدیران روابط کار در استان ها نیاز دارد. وی اعتقاد دارد که تشکل ها باید ساختار و سازماندهی داشته باشند و صرف گفتن اینکه دارای تشکل هستند، ملاک نیست. معاون وزیر کار می گوید: یکی از تفاوتهای تشکل های حوزه کار و کارگری با تشکل های زیرمجموعه وزارت صنعت، معدن و تجارت آن است که آن وزارت خانه از اساس تشکل ها را سازماندهی کرده است و آنها تقویت شده اند ولی در وزارت کار نتوانسته ایم از نظر مالی تشکل ها را تقویت نماییم اما از نظر ساختاری می توانیم آنها را ساماندهی نماییم. به گزارش کار و درآمد به نقل از ایسنا، تسهیل و تسریع در انجام امور در رابطه با سازمان های مورد اشاره، حذف اجبار رجوع حضوری به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۳۱ استان یا اداره کل ثبت شرکت ها و مؤسسات غیرتجاری برای دریافت شناسه ملی، ایجاد شفافیت در عملکرد مالی تشکل ها و حذف تشکل های کاغذی و غیرفعال همچون مزایا و محاسن راه اندازی سامانه صدور شناسه ملی به حساب می آید. منبع: كار و درآمد 1402/11/15 22:56:32 5.0 / 5 477 تگهای خبر: بازنشسته , بانك , توسعه , تولید این پست کار و درآمد مورد قبول شماست؟ (1) (0) تازه ترین مطالب مرتبط دنبال ایجاد تعادل میان رشد اقتصادی و کنترل تورم هستیم ممنوعیتی برای صادرات پسته ایران به اروپا ایجادنشده است گالوانیزاسیون یا گالوانیزه کردن چیست؟ بودجه 1404 زیر ذره بین کارشناسان نظرات بینندگان در مورد این مطلب نظر شما در مورد این مطلب نام: ایمیل: نظر: سوال: = ۵ بعلاوه ۱